Ils ont pour but à la fois de faciliter le ressourcement, le développement des compétences et la prise de recul permettant de faire évoluer ses pratiques professionnelles.

Les aspects de formation et d’action se complètent et se renforcent mutuellement.

Ces groupes fonctionnent selon le principe d’un accompagnement  mutuel : chaque participant peut bénéficier des apports en groupe de tous les autres participants.

Une rencontre de groupe comprend généralement :

• une brève mise en commun initiale des pratiques, situations, questions, etc. sur lesquelles les participants souhaitent réfléchir ;
• pour chaque séquence : une réflexion pour élaborer les perceptions, hypothèses de compréhension et pistes d’action ;
• un prolongement de la réflexion sous forme de partage d’outils et d’apprentissages, etc. (selon souhait) ;
• un bref bilan sur le vécu de la séance.